Hej student!

Vi driver ett intressant arbetsmarknadsprojekt,
Jobbinvestering, med syftet att stödja långtidsarbetslösa/-sjukskrivna tillbaka till egen försörjning. Vi har just avslutat systerprojektet, Ambassadörsutveckling i Skåne/Blekinge, som har skapat goda arbetsplatser och har öppnat dessa för människor i utanförskap. Länk till en mycket intressant studentuppsats hittar du längst ned på sidan.

Vi behöver hjälp med att analysera Jobbinvestering ur ett jämställdhets-
perspektiv!

Uppslag 1: Är det någon skillnad på det bemötande och de åtgärder långtidsarbetslösa-/sjukskrivna får från myndigheterna (Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Socialtjänst) beroende på om man är kvinna eller man? Hur arbetar myndigheterna med jämställdhetsfrågor utifrån klientperspektivet?

Uppslag 2: Ett annat uppslag skulle kunna vara: Hur stor andel av de som står utanför arbetsmarknaden har känt sig diskriminerade i sitt tidigare arbete eller i andra situationer? Av vilken orsak? Är jämställdhet viktigt för de arbetssökande? Läs om våra deltagare under flik Jobbinvestering.

Även om projekt Ambassadörsutveckling är avslutat så arbetar vi vidare med konceptet Arbetsplatsambassadör^TM och har idéer om intressanta frågeställningar:

Uppslag 1: Chefer i ambassadörsföretag kan ha olika stort engagemang när det gäller att 1. arbeta för att utveckla den psykosociala arbetsmiljön baserat på resultaten i den interna enkätundersökningen Klimatanalys, 2. använda den utbildade Arbetsplatsambassadörens kunskaper på olika sätt och i olika utsträckning internt i verksamheten och/eller som handledare för praktikanter, 3. avsätta tid för Arbetsplatsambassadörens ev. nya ansvar/arbetsuppgifter. Vad beror detta på? Brist på information från projektets sida? Tidsbrist i verksamheten? Annat?

Uppslag 2: Är det skillnad mellan hur kvinnodominerade, mansdominerade resp blandade arbetsplatser upplever sin psykosociala arbetsmiljö? Inom vilka områden är det skillnad? Vad kan skillnaderna bero på? Här finns ett gediget underlag bestående av runt 1.000 sammanställda enkätsvar att botanisera i.

Uppslag 3: Är det skillnad mellan hur praktikanter upplever praktik på arbetsplatser med en utbildad Arbetsplatsambassadör resp Exempelföretag där hela personalen utbildats resp praktikplatser utan utbildad handledare? I vilken utsträckning spelar handledarens attityder, värderingar och bemötande in i upplevelsen, i vilken utsträckning beror det på om det är en praktikplats med rätt inriktning, dvs som stämmer med individens behov och önskemål?

Kanske har du en egen idé efter att ha läst om vad vi vill uppnå? Du är välkommen med ditt förslag!

Läs Sven Marklunds uppsats
"Praktikanterna och välmåendet - synen på långtidsarbetslösa praktikanter på arbetsplatsen". Sven jämför attityderna till och bemötandet av långtidsarbetslösa praktikanter hos Exempelföretag och "outbildade" företag som tar också tar emot praktikanter.
- hela uppsatsen finner du här
- i kortversion här  

Intresserad av att skriva uppsats?
Välkommen att kontakta Carina Sandelin, via e-post Den här e-postadressen är skyddad från spamrobotar. Du måste tillåta Javascript för att visa e-postadressen  eller på tel 0709-73 90 20.