|
För att öppna arbetslivet för alla grupper och individer krävs kunskap, engagemang och goda attityder hos både chefer, anställda och långtidsarbetslösa/-sjukskrivna.
Fler delar vår vision! Europeiska Socialfonden beviljade år 2009 10 miljoner i projektstöd till två utvecklingsprojekt inom Kävlinge Lärcentrum. Projekten syftar till att öppna fler arbetsplatser för människor i utanförskap och att ge dessa ett bättre stöd.
- Ambassadörsutveckling i Skåne/Blekinge har pågått i 2 år och avslutades 2011-01-15. Lättläst om vad vi uppnått finner du här. Den formella slutrapporten till ESF-rådet finns här.
- Jobbinvestering var inne på sitt 3:e år och skulle avslutas 2012-01-15 men har fått ansökan om uppgradering godkänd och fortsätter därför till och med 2013-01-15. Utvärderarens rapport gällande de 3 första åren finner du här.
Nya visioner! Baserat på de analyser, erfarenheter vi gjort och de lärdomar vi därmed dragit under genomförandet av bl.a. projekt Jobbinvestering har en ny ansökan - projekt Brytpunkt - lämnats in till ESF-rådet. Mobiliseringsfasen är godkänd och pågår för fullt. I slutet av april 2012 fattar ESF-rådet beslut om genomförandefasen. Läs gärna om våra nya idéer om ett hållbart arbetsliv för människor i utanförskap här.
|
Klicka på bilden nedan för att se
filmen om Ambassadörerna i Kävlinge
|
Klicka på bilden nedan för att se
filmen om de verktyg vi erbjuder.
|
Bakgrund
Att skapa bra arbetsplatser med en god psykosocial arbetsmiljö som innebär ett tillåtande arbetsklimat, goda attityder och värderingar där man inte accepterar att någon är utanför ger arbetsglädje, lägre sjuktal och bättre konkurrenskraft.
Det tidigare utarbetade och framgångsrika konceptet "Arbetsplatsambassadör" innebär just dessa effekter, dessutom stärker det viljan hos många företag att ta ett större samhällsansvar genom att öppna dörrarna för människor i utanförskap.
|
